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如何提高职业安全感
发布时间:2019-11-09 04:51:48   作者:[field:writer/]   浏览次数:311
别说笑了。世界100强前首席科学家,常春藤海龟博士,杰出贡献获得者,深度学习平台搭建者。这样的简历牛不牛?绝对万里挑一的人才!然而就是这样的人,也时常焦虑。焦虑算法的精度,焦虑产品落地,焦虑如何成为行业第一,焦虑…至于,如何提高职场安全感,如何成为不可替代者,在他看来,简直是痴心妄想。不说别的,先问公司答不答应?再问身边的同事答不答应?就个人来说,总想成为组织中的不可替代者。但作为组织,却无时不在防备这样的人出现。否则,员工安全了,组织就不安全了。如果组织想要安全,则组织中的任何人,都不可能安全。而上面的那个首席科学家,2年前离开公司。起初,我也非常担心。觉得他的离开,有可能导致公司的人工智能技术,从此停滞。现在回头看,完全是我想多了。两年过去了。公司的人工智能平台,在新的首席科学家的带领下,照样蒸蒸日上。现在算法精度已经是行业第一,产品也已经落地,势头非常强劲。今天,要不是看到这篇文章,我甚至都想不起这位前首席科学家。所以说,就算如此杰出的人才,在一个组织中,都谈不上不可替代性。我等庸碌之辈,就更别痴心妄想了。现代组织,一个典型的特征就是专业化。而在其中的人,想要取得成功,首先就是提高自己的专业深度,成为所谓“专家”。但同时,专家就必然依赖行业,依赖组织。因此,在获得安全的同时,某种意义,也在失去安全。因此,好多所谓的“成功者”,相当然的认为,是他的“杰出”成就了组织。其实,更多是组织成就了他。以我为例。10年前加入外企。为了“混的开”,为了获得“安全感”,没少在英语上下功夫,也努力的学习外企的行事作风(所谓的开放、包容)。但这两年外企势弱,随时都可能被裁员失业。而这些年,在外企的行事风格,在国内互联网公司,反而会成为我的短板。例如不够狼性,不能适应高强度加班。至于投入巨大精力的英语,虽然不能说没用,但至少不是那么有用。于是,原来我在外企安身立命,获得安全感的东西(外语、文化、管理),突然就变得没用,随之也就失去了安全感。还有,十年以来,我一直的追求,就是成为“行业专家”,现在也基本做到了。至少,从现在看,我还算幸运,所在的行业势头不错。因此人到四十,还有口饭吃。但是,你要问我是不是眼光特别好。我也不瞒您,就是运气好罢了。十年前加入公司,歪打正着,进入人工智能行业。而十年后,人工智能突然大火,我也跟着飞在风头。于是,来到知乎,夸夸奇谈。但是,科技行业一日千里,说不定,几年后,我就有可能悲惨的下岗失业。但你要问我,下一个风口是啥?我也不知道。当然也不知道该如何努力,才能重获得所谓的安全感。因此,在职场混,尤其是科技行业,就不要妄图通过提高个人技能,来获得所谓的安全感。因为这里有几个矛盾根本无法调和:个人与组织的矛盾。专业与博才的矛盾当下与未来的矛盾其后再叠加年龄的劣势。我敢说,99%的职场人,最终都避免不了被淘汰的命运。但同时,无论是公司,还是社会,绝不会因为个人的命运,而停止向前的发展,正所谓:“沉舟侧畔千帆过,病树前头万木春。”而个人能做的,除了保持努力和学习,最大限度的,推迟被淘汰的时间。更应该做的是,调整心态,尽早认识人生的残酷性,和不可避免性。从而成为一个彻底的悲观主义者,因为:愤怒和失望就是源于乐观主义的预期。北欧的居民不会因为下雨而愤怒,因纽特人也不会下雨而失望。悲观主义者,也不会因为生活的捶击而沮丧。因为,这都没有超出我们的预期。所以,请远离鸡汤,远离欺骗。作回一个悲观主义者,理性主义者。因为,只有这样,我们才能永远不会被失败击倒!
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